Política de derechos humanos

De acuerdo con lo establecido en las convenciones internacionales de Derechos Humanos, en especial de la carta magna de Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos y el pacto internacional de los derechos en el trabajo de la OIT, las relaciones con los clientes, proveedores, colaboradores, comunidades, junta directiva, estado y demás grupos de interés, se fundamentan en el respeto de los derechos humanos y libertades de todas las personas, la dignidad humana y la protección y respeto por el medio ambiente. Por ende, PULPAFRUIT S.A.S se ha comprometido a gestionar internamente para garantizar el cumplimiento de estos principios en todas nuestras operaciones.

Para lograrlo, es necesario que la Empresa y sus colaboradores desarrollen estrategias y capacidades que garanticen prácticas respetuosas de los Derechos Humanos, tanto en su dinámica interna como en su esfera de influencia externa.

Este compromiso implica el respeto y promoción de los derechos de todos los involucrados en la actividad de PULPAFRUIT S.A.S, como una responsabilidad que trasciende no solo a los lugares de trabajo y operación, sino también a las relaciones de la empresa en su ámbito de influencia más amplio.

Compromisos por Grupo de Interés clave para PULPAFRUIT S.A.S:

ACCIONISTAS

Establecer un compromiso mediante la política rectora de derechos humanos sobre todos los grupos de interés y facilitar los medios y recursos para que se protejan los derechos humanos. Así mismo, PULPAFRUIT S.A.S. garantizará el respeto de los derechos humanos hacia los accionistas.

DERECHOS HUMANOS SOBRE LOS COLABORADORES

Las relaciones laborales de la empresa se basan en el respeto de los derechos de todos sus colaboradores. La política de Derechos Humanos rige para todos los colaboradores contratados. Se aplica a todas los centros de trabajo que hacen parte de PULPAFRUIT S.A.S y que están obligadas a incorporarla en sus prácticas.

Esta política impone el no tolerar a aquellos colaboradores que violen las leyes o incurran en comportamientos que se configuren como violaciones a los Derechos Humanos. A ningún colaborador le es permitido lograr resultados incumpliendo esta política o los principios consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

1. PULPAFRUIT S.A.S trata a todos sus empleados con el mismo respeto y dignidad, promoviendo prácticas que garanticen un desarrollo humano con igualdad, transparencia y respeto de los derechos.
2. En PULPAFRUIT S.A.S se respeta el derecho de empleados y trabajadores a una libre afiliación, ya sea religiosa, política o profesional, respetamos y reconocemos los derechos de los empleados; se fortalece el diálogo empresarial en un marco de respeto y tolerancia, los trabajadores tienen derecho a manifestar sus opiniones en un ambiente de mutuo respeto y a buscar soluciones constructivas a las diferencias.
3. En PULPAFRUIT S.A.S toda práctica de empleo, o contratación a través de terceros está libre de cualquier esquema de esclavitud, trabajo forzado u obligatorio; trata de personas, crueldad o degradación de la condición humana.
4. La Compañía no admite el trabajo infantil y, por el contrario, promueve la no incorporación de menores de edad con sus socios comerciales.
5. Todo colaborador de PULPAFRUIT S.A.S tiene derecho, sin distinción alguna por raza, color, género, idioma, nacionalidad, religión, opinión política, orientación sexual, estado civil u otra condición, a desarrollarse personal y profesionalmente en la organización, alcanzando por su propio desempeño y/o mérito las oportunidades para tal fin.
6. La empresa promueve la no discriminación por motivos de raza, género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual u otra condición.
7. Se garantiza el derecho a unas condiciones laborales seguras y saludables en el lugar de trabajo a través de medidas sanitarias y condiciones de trabajo seguras, de conformidad con lo establecido en la Ley.

SOBRE LOS PROVEEDORES Y CLIENTES

Promovemos esta política entre los proveedores y las terceras personas con las que sostenemos relaciones comerciales y operacionales. PULPAFRUIT S.A.S procurará que los Derechos Humanos sean respetados y promovidos tanto en su operación interna como a lo largo de su cadena de valor.

PULPAFRUIT S.A.S debe hacer énfasis en el enfoque que tiene la empresa sobre el respeto a los Derechos Humanos con el fin de asegurar que los grupos de interés no se vean afectados ante alguna violación de los mismos.

SOBRE EL MEDIO AMBIENTE

PULPAFRUIT S.A.S está comprometida con el cuidado del entorno y el desarrollo de innovaciones en sus procesos y productos con el objetivo de operar como una empresa responsable.

Son prioridades en su gestión: reducir el consumo de recursos naturales, limitar los impactos negativos de las operaciones, reducir la generación de residuos y fomentar su aprovechamiento a lo largo de la cadena de valor.

Lo anterior con el objetivo de que PULPAFRUIT S.A.S actúe como una empresa sustentable; evaluará y controlará los riesgos asociados al ciclo de vida de sus productos, respondiendo por ellos de manera transparente ante todas las partes interesadas; respetará los derechos de las comunidades vecinas en su aplicación del principio preventivo del daño ambiental.

SOBRE LAS COMUNIDADES

Las relaciones con las comunidades donde tengamos presencia se deben fundamentar en el respeto y promoción de los derechos y libertades de todas las personas. Nuestras relaciones con la comunidad se fundamentan y conllevan el deber de mantener una convivencia pacífica y armónica en un ambiente de respeto mutuo.

Fecha de expedición 10 de noviembre de 2020,